30 enero 2012

Claves para crear contenido de valor en social media

Muchas son las tácticas que se pueden plantear a la hora de realizar una estrategia contenidos en social media y todas tienen su fundamento. Pero en este post quiero darte una que a mi me ha ayudado mucho a crear contenido de valor

Piensa en como hacer la vida más facil a la gente. En como le puedes ayudar.
Para ello te voy a dejar una serie de pasos que utilizo para poner en marcha una estrategia de contenidos en social media.

Creative Commons - www.flickr.com/photos/danielfernandolopez/


  • Identifica tu audiencia: Aquí tienes que ser muy creativo, tu audiencia no es sólo quien compra el producto/servicio, sino aquellos que te pueden hacer llegar más rápido, y sobre todo mejor, el mensaje a tu consumidor.

Por ejemplo, si tienes un público objetivo que son las madres de más de 50 años, dificilmente será una audiencia que puedas encontrar de fácilmente en las redes sociales, pero puedes utilizar una estrategia a través de los hijos. 
La creatividad aquí es una parte esencial en el desarrollo de la estrategia. Pregúntate, "como llego a las madres a través de los hijos e hijas"

Ejemplo:
Producto: Comida rápida
Audiencia: Estudiantes emancipados.

  • Identifica sus problemas: Ten en cuenta que siempre hablamos de personas con nombres y apellidos y que todos los días viven en el mismo entorno que nosotros, con problemáticas similares. Investiga en cual es su problemática diaria, visita foros sino las conoces, con que se enfrentan día a día, tanto profesionalmente como personalmente.
Ejemplo:
Problema: No disponen de tiempo para hacer una lista de recetas con su composición nutricional correcta. A sus madres les preocupa su alimentación y siempre le preguntan "¿comes bien?"

  • Soluciona sus problemas: Hazle la vida más fácil, más alegre, aportándole contenido que les haga más feliz la vida, que le aporte soluciones, que se acuerden de ti como el lugar donde pueden obtener soluciones a los problemas que les ocupan y preocupan diariamente. Cualquier formato es válido. Texto, Audio, Video, Fotografía. No dejes de lado ninguno de ellos.
Ejemplo:
Solución: Una aplicación móvil que les envía una receta diariamente en función de los productos que tengan en casa.

Si quieres que los usuarios quieran más a tu marca, ayúdales, conecta con ellos, no les intentes vender nada, si tu producto les interesa deben saber donde encontrarlo eso sí. Extrae los valores que tu marca/producto aportan a la sociedad, para hacer que todo sea más fácil.

Espero que estas pistas te puedan ayudar a crear una estrategia de contenidos coherente en tu estrategia social media. Si tienes alguna idea o comentario, te en cuenta que el debate siempre es lo más interesante. Déjalo al final de esta entrada y compártela en tu red si crees que les puede ayudar.

11 enero 2012

10 cosas que aprendí de @BereCasillas, y te pueden ayudar como emprendedor


Desde que conocí  Bere Casillas  el sastre conocido por su Elegancia2.0 en Málaga un 19 de Febrero de 2010, hemos coincido en muchos lugares diferentes, charlas, conferencias, cenas, en su tienda, desayunando en un EBE 2010 o compartiendo su experiencia en el programa de Buenafuente dónde me sentí un privilegiado al poder acompañarle para grabarle en video su estado de nervios previo al programa. En mis cursos y charlas lo he puesto de ejemplo muchas veces, y soy conocedor que otros muchos colegas también lo han hecho. Pero hoy no quiero hablarte de eso. 



He hablado con Bere Casillas muchas veces, y de muchas cosas, y tengo que comentarte que con cada conversación he aprendido algo y me gustaría compartirlo contigo.

Quiero darte 10 claves que creo que son fundamentales para cualquier emprendedor y que yo he aprendido de él:


  1. Reinvéntate, aprende y vuelve a emprender. Estar siempre en Beta permanente, me gusta llamarlo a mi. Bere tuvo graves dificultades económicas que le obligaron a tomar decisiones, no era un joven de 25 años, ni era un nativo digital pero después de un curso de video-marketing y sin haber trabajado con ordenadores, hoy en día internet es una herramienta vital en su trabajo.
  2. Tu equipo y tu familia es vital para lograr el éxito. Su esposa (su rubia como le gusta llamarla), sus hijos y sus trabajadores siempre han estado con él, hasta en los momentos más difíciles. Todos los sabemos, cuando los que están a tu alrededor te apoyan, todo es mucho más fácil, es como si levitases, las cuestas bajan sus grados de inclinación. Aunque tengas presión, el aliento motivador, lo tienes cerca. Dedica tiempo a explicar tus ideas y tus proyectos a tu familia. Pero dedica tiempo a jugar al baloncesto con tu hijo y pasear en bici con tu hija.
  3. Tomar decisiones es de valientes. Decidir separarse de su socios anteriores, emprender individualmente son decisiones que seguro fueron dolorosas pero eran la única forma de que su proyecto saliera adelante.
  4. Rodéate de profesionales en el momento adecuado, e intenta saber donde aportas y dónde ya no aportas valor. Bere lo vió claro, en el momento en que la situación le desbordaba o donde veía que ya no aportaba valor se rodeó de profesionales para que le ayudasen a mejorar ese camino. Comenzó haciendo sus propias grabaciones, guiones y montajes de vídeos.
  5. Hazte visible, acude a eventos. Querer conocer a todos y ser cercano. No conozco a nadie que me hable mál de Bere, de su simpatía o de su cercanía en el trato. Eso le hace ser un ser especial y que transmite. Importante. Allí donde había una excusa para conocer gente, allí estaba él.
  6. Construye tu red de contactos. En en toda España y en otros países. Si alguien se ha creado una verdadera red de networking, una red de contactos ese es Bere. Puede saltar de provincia provincia que siempre tendrá gente, amigos, seguidores que le apoyarán en cualquier proyecto que decida poner en marcha.
  7. Inquieto e incorformista. Bere siempre está pensando en algo nuevo, como buen sastre también es perfeccionista pero eso no le paraliza. Acaba de montar una nuevo proyecto Yrroba de joyería masculina. Diversificar pero sin perder el foco de su negocio, la moda masculina.
  8. Sé humano, saluda, desvirtualiza, conecta. Las redes sociales te pueden hacer perder el sentido de la realidad. Bere lo tiene claro, los negocios y las amistades se hacen mirándose a los ojos, cualquier excusa es buena para conocer en vivo a alguien que te puede interesar.
  9. Sistemático. Bere tiene claro como usar las redes sociales, que le dan y que le pueden quitar. Tener claro un protocolo y un tiempo de dedicación es ha sido fundamental para poder atender su negocio y seguir construyendo su marca y su reputación online.
  10. Sé tu mismo. Bere siempre es igual donde lo veas, en la televisión, tomando un café, en su tienda, con sus clientes o dando una conferencia. Es la mejor forma de transmitir y ser creíble.


Espero que la experiencia de Bere Casillas te ayude y te motive en tus proyectos. Como siempre el debate es más interesante que esta entrada. Te animo a que dejes un comentario y te voy a pedir un favor, si crees que a alguien de tu red le puede interesar esta entrada compártela en tus redes.

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09 enero 2012

Por qué no te sigo en twitter y no estás en mis listas

Muchas veces me preguntan cómo conseguir más seguidores en twitter, cómo conseguir que te pongan en listas, cómo puedes seguir a tanta gente, cual es tu criterio para seguir o no seguir en twitter y muchas preguntas similares. En general suelo seguir a casi todo el mundo si se cumplen una serie de requisitos, eso si, hay perfiles a los que por sistema no sigo. 
Suelo tener mis tiempos para repasar mi TL global y mis tiempos para seguir mis listas específicas.
A veces las soluciones a todas esas respuestas pasan por hacer caso al sentido común, como en la vida real, personas que se presenten correctamente, que tengan un diálogo interesante y que te aporten cosas. Por si te vale para tu actividad en twitter, te dejo mi experiencia.

Creditos Fotografía: Joybot via photopin cc
¿Por qué no te sigo en twitter?
  • No tienes foto. Me gustaría poder identificarte físicamente si tenemos la posibilidad de conocernos.
  • No tienes una biografía que describa tu actividad ni tus intereses.
  • No tienes un enlace que me permita conocerte mejor. Me gustaría conocer tu blog, tu perfil en linkedin o la web de tu empresa.
  • Me despisté, dije que iba a conocerte más adelante y no lo hice. Me suele así que no me lo tengas en cuenta.
  • La temática de tu bio, a priori, no coincide con mis intereses.
  • Es posible que te siga a través de alguna lista.
  • Tienes una diferencia (gap) muy alta entre seguidores y seguidos.



¿Por qué puedo dejar de seguirte?
  • No dices nada interesante, sólo checkins, RT's y bots.
  • Eres un pesimista.
  • Eres un troll
  • Conviertes twitter en un chat y no puedo conocer a otras personas de mi TL.
  • Eres muy inactivo en twitter.

Normalmente suelo utilizar listas para clasificar a las personas a la que sigo, así me organizo mejor y no soy esclavo de mi TL. Tengo casi 20 listas, por lo que estoy en el tope que permite twitter, así que intento ser selectivo.

¿Por qué no estás en mis listas? 
  • No tienes una temática de interés para alguna de mis listas.
  • Tu bio es tan dispersa que no soy capaz de clasificarte en ningún sitio.
  • No tienes una biografía.
  • No tienes un enlace que me permita conocerte más y mejor.
  • Es posible que estés en alguna lista privada.
  • Estaba en el móvil y no pude clasificarte porque la aplicación fallaba.

Como sabes, twitter lo utiliza cada uno como quiere y para lo que quiere. En esta entrada solo he intentado trasladarte algunas claves que te permitan optimizar mejor tu presencia en twitter desde mi experiencia como usuario. Estoy seguro que tienes mil razones diferentes y te animo a que dejes tu opinión.

Si quieres seguir mis aportaciones al mundo del social media, del marketing online y algunas cosas más te animo a que te suscribas a través de email y que participes dejando tus comentarios, el debate siempre es lo más interesante.



La financiación colectiva, hablamos de crowdfunding

Mis amigos de Blackbox_Innova, han preparado un evento "Crowfunding. Financiación Colectiva" y aquellos que estais en Murcia y tenéis ideas e inquietudes con potencial de ser financiadas no deberíais de dejar pasar esta oportunidad.


Aquí os dejo algunos datos del evento:


  • Fecha: 17 de Enero
  • Horario: 18 a 20h
  • Lugar: Centro Europeo de Empresas e Innovación de Murcia (CEEIM)
  • En que consistirá: Expertos gestores de proyectos, representantes de plataformas de crowdfunding y empresarios innovadores expondrán sus experiencias en el ámbito de la financiación en masa. 
  • Más información en formato PDF 676Kb. Es necesario inscribirse en el formulario para poder asistir a la jornada.
  • Hashtag: #microfinanciamos


Participarán:


Si, además, tienes una idea y crees que la financiación colectiva puede ayudarte a ponerla en marcha, tendrás la oportunidad de exponer tu proyecto de un modo informal.

En la página de Blackbox_Innova podéis ampliar más información sobre esta jornada y otras actividades.

26 diciembre 2011

Presentación del Barómetro Social de la Región de Murcia


El Club de Profesionales Seniors Club (Club de profesionales y directivos) presenta el próximo jueves 29 de diciembre de 2011 el Barómetro Social de la Región de Murcia a las 12:30 h . en la Sala de Prensa de la Cámara Oficial de Industria, Comercio y Navegación de Murcia. (Plaza San Bartolomé, 3 - 30004 Murcia)



En que consiste el Barómetro

Dicho Barómetro es el resultado de una investigación social realizada por la empresa Consultores CSA, a través de un millar de encuestas recogidas en todos y cada uno de los municipios de la Región de Murcia y a lo largo de todo 2011.

El Barómetro de este año incorpora contenidos nuevos tratando de manera amplia tres temas:

Percepción de la cohesión territorial y provincialidad: se ofrecen los resultados sobre el grado de acuerdo con la creación de la provincia de Cartagena y la situación de cohesión/discriminación del municipio donde se reside.

Relaciones familiares y laborales: se analiza la satisfacción de los ciudadanos con sus relaciones familiares y en el ambiente de trabajo.

Autoempleo y emigración: se obtienen los resultados sobre el planteamiento de la emigración o el autoempleo como fórmula para buscar un futuro mejor.

Además, el Barómetro refleja contenidos ya tradicionales como la opinión de la ciudadanía sobre los 3 principales problemas de la Región de Murcia, las 3 organizaciones que considera más importantes e influyentes, así como una variante de preguntas de popularidad consultando por el personaje público que más gusta a la ciudadanía. Por otra parte, la investigación contempla el grado de preocupación de la ciudadanía por las siguientes materias: medioambiente, riesgos laborales, economía, inmigración, violencia doméstica, igualdad de género, paro, precio de la vivienda, falta de agua, urbanismo, delincuencia, tráfico y aparcamiento.

El acto será presentado por el presidente de Seniors Club, Raul García y el director del estudio Javier Sierra.

Datos del Barómetro

Por sexto año consecutivo Seniors Club presenta este estudio y en el de este año en concreto se presentarán los siguientes resultados:

RANKINGS:
• Ranking de popularidad de personales regionales: la lista de los personajes públicos más señalados por los encuestados ante la pregunta “¿Qué personaje de la vida pública (política, social, cultural, económica, deportiva, etc.) le gusta más?”.

• Los 3 problemas más importantes de la Región de Murcia.

• Las 3 organizaciones más importantes de la Región de Murcia.

Estas tres preguntas se han formulado de forma abierta, es decir, sin lista cerrada, para su respuesta espontánea por los encuestados. 

PERCEPCIÓN DE LA COHESIÓN TERRITORIAL: 
Datos correspondientes a preguntas como: ¿Cree que el municipio donde vive Vd. está discriminado frente al resto de municipios de la Región? ¿Cree Vd. que el municipio de Cartagena está discriminado frente al Municipio de Murcia? ¿Estaría Vd. de acuerdo con la creación de la provincia de Cartagena?

FAMILIA: 
Grado de satisfacción con las relaciones familiares.

TRABAJO: 
Grado de satisfacción con personas del ambiente de trabajo. Percepción sobre la facilidad para conciliar la vida personal y laboral. Datos obtenidos de las preguntas: ¿Ha pensado alguna vez seriamente montar su propio negocio? ¿Ha pensado seriamente en los últimos años emigrar fuera de España para mejorar sus condiciones labores/futuro?

PREOCUPACIONES PERSONALES: 
Grado de preocupación sobre: medioambiente, riesgos laborales, economía, inmigración, violencia doméstica, igualdad de género, paro, precio de la vivienda, falta de agua, urbanismo, delincuencia, tráfico y aparcamiento.

El cuestionario utilizado es parcialmente igual que el de ediciones anteriores del Barómetro, por lo que se ofrecerán resultados comparativos de los últimos años. Las versiones anteriores están disponibles en la web: www.seniorsclub.es

16 diciembre 2011

7 Claves que están afectando al mercado laboral

Haces unos meses ofrecí una ponencia en el Día de la Persona Emprendedora en Murcia "Redes Sociales: factores claves para el éxito del Emprendedor", espero subir los videos de la ponencia dentro de poco. En ella había mucha gente con ánimos de emprender y con mucho interés en saber como las Redes Sociales le podrían ayudar en su aventura empresarial.
En mi opinión aquella persona que está desempleada igual que el emprendedor tienen por lo menos un problema común.

La carencia de una estrategia de posicionamiento y de visibilidad

Pero, ya sea para ser empleado, o para ser emprendedor, creo que son interesantes entender cuales son las claves del cambio que se está produciendo en el mercado laboral, desde el punto de vista del empresario y del empleado.

Foto Creative Commons: Marc Samsom - Flickr


No estoy en el mercado: Antes las personas nos poníamos en el mercado laboral cuando nos quedábamos a la "espera de proyectos", es decir en el paro. Esto ha cambiado, ahora siempre estamos en el mercado, una mejora salarial, nuestra carrera profesional, mejores clientes, cobrar más caro son los objetivos que siempre nos rondan en la cabeza.

No ocultar el talento. Las empresas "cutres" ocultan el talento, no quieren darle visibilidad a sus profesionales, no vaya a ser que me lo contrate la competencia. Esto tiene que cambiar, a los mejores hay que darles visibilidad, si tienes talento en tu empresa, tu empresa tendrá productos y servicios que marcaran la diferencia en el mercado. Los blogs corporativos colaborativos son un ejemplo de visibilidad para los profesionales de las empresas.

Selección de personal 2.0. Antes de internet la única forma de captar profesionales era a través de medios impresos, centros de formación y ferias de empleo. Pasamos con internet, por un proceso de selección a través de portales de empleo y de ahí a una captación de personal y talento a través de redes sociales. Más del 80% de responsables de selección de Recursos Humanos utilizaron en el 2011 las redes o medios sociales como medio adicional de selección de personal. Según un estudio sobre las redes sociales en España.

El profesional valorado, es el que tiene una clara mentalidad proactiva y emprendedora. No basta con hacer tu trabajo. No vale con estar en los tacos de salida, hay que tener un tiempo de respuesta rápido, saber trabajar sin jefe. La empresa del futuro valora más las competencias y lo que puedes hacer por mejorar lo que hay en la actualidad, que tu curriculum académico.

Tu red de contactos es un activo. La red de contactos de cada persona y que se ha construido a lo largo de su vida cada vez tiene más valor, para encontrar los mejores colaboradores, empleados, los mejores proveedores. La red de contactos profesional forma parte del activo de las personas y hay que demostrar que se tiene y que está consolidada.

Colaboración y cooperación: Ya no es el típico, saber trabajar en grupo. Es un nivel más, qué puede aportar una persona a un grupo, en qué le hace subir el nivel al conjunto, qué aporta de su experiencia. Aporta el 100% de lo que sabes es una mentalidad muy 2.0.

Deslocalización. Hoy aquí, y mañana allí. La mentalidad, y la estructura social española no está acostumbrada a esta variable. Además en España no somos de los países donde tenemos las mejores facilidades para atraer empresas y por lo tanto atraer talento. En esto nos falta mucho por hacer. El talento se nos va de el pais.

En resumen la aparición de las redes sociales está provocando un cambio sustancial en como las empresas reclutan talento "Recruiting 2.0", en como hacen las selección de personal de forma proactiva buscando a las personas que aportan su experiencia a la comunidad y que tienen un histórico de competencias que le avala.

¿Qué cambios crees que se están dando el mercado laboral y en las empresas, y que afectan a la contratación der personas?

Te pido, por favor, que si este post le puede ayudar a alguno de tus contactos a orientar sus objetivos profesionales y laborales, lo compartas en tus redes.



5 herramientas clave, para que seas el profesional contratado

Aquí te dejo el taller "5 herramientas clave que debes usar para ser el profesional contratado". Como dije en el anterior entrada la visibilidad de los profesionales, y la demostración de tu experiencia son claves para que seas una de las mejores opciones para ser el "elegido". En mi opinión creo que hay herramientas que no debes dejar de usar para tener más opciones de serlo. Blogs, Twitter, Linkedin, RSS y Evernote, deben de trabajar para ti.


14 diciembre 2011

Los Fans de Mercadona salen de Facebook

Si hacéis una búsqueda por Facebook os daréis cuenta que la que parece la página oficial de Mercadona está totalmente abandonada, no así la que está creada por los Fans de Mercadona que actualmente tiene 72.502 fans y que en noviembre fue la página con más Engagement de España. Está misma Fan Page acaba de anunciar la creación de una Comunidad fuera de Facebook. Han creado una red social propia FansMD "La Comunidad de Fans de Mercadona" con la que intentan atraer a los fans de está página tan activa, y en esta ya no se utiliza el logotipo de la marca.
Guillermo Navarro, un planner especializado en marcas, es el creador de esta nueva comunidad, no parece que sea un trabajo realizado para y pagado por Mercadona ya que en los términos y condiciones sólo aparece Guillermo como el único garante de los datos introducidos, que no son pocos. Yo he rellenado los datos. Después me he perdido porque no se como entrar a la comunidad,  en la página quiere dar toda la sensación de seguridad y me he registrado porque soy fan.

Creía que era la oficial de Mercadona y en los listados de SocialBakers la dan como oficial de la marca. Aunque viendo el sitio de web de Mercadona no parece que tengan mucho interés en tener una correcta presencia online, ni mucho menos tener presencia activa en redes sociales.

O a Guillermo le encanta Mercadona o se lo ha currado muy bien como si de un trucho se tratase. Que nos lo aclare el mismo.

07 diciembre 2011

11 claves para crear empleo sostenible

Mucho se habla en estos momentos sobre modelos económicos basados en turismo, innovación, atracción de talento, etc. También en Murcia, se habla, y mucho, sobre modelos basados en el ladrillo y modelos de crecimiento. A mi modesto entender yo creo que hay varias soluciones, sencillas, por la que hay que empezar antes y que tienen mucho que ver con la educación y el emprendedor. La macroeconomía está bien para los grandes números, pero ahora necesitamos soluciones eficaces con impacto a corto y largo plazo.
KvK Creative Entrepreneurs Gathering at Strijp-S-Foto CEA

  1. Crear escuelas de emprendedores y asignaturas en los estudios medios y superiores: Crear cantera, si no tenemos filosofía de emprendedores ningún negocio será rentable. Aunque no todos acaben montando una empresa, trabajarán para otras con una filosofía orientada a resultados.
  2. Educación en la tolerancia a la frustración del emprendedor y del entorno: Si fracasamos en nuestros primeros proyectos empresariales, siempre aparecen las típicas frases: "Búscate un trabajo", "ya te lo dije", "no es el momento". Necesitamos que la sociedad conozca que no sólo existen modelos de negocio que triunfan, si no también que fracasan, y sobre todo para aprender a levantarse más rápido.
  3. Aprender a trabajar por proyectos, en equipo y en red: El modelo de negocio basado en la nómina y el puesto fijo ha muerto. Es del siglo pasado. Respeto mucho todas las opiniones, pero yo trabajo por proyectos y busco a los mejores para ese proyecto. Si no eres el mejor, deberías serlo. Si lo eres y nadie lo sabe, deberías de trabajar tu visibilidad. El problema es tuyo.
  4. ¿Deslocalizar/Centralizar? la Región: Que manía de vender municipios, pueblos y consorcios. Simplemente parece una cuestión de ego-municipal-político, más que otra cosa. ¡¡Pero si en Murcia estamos a 1 hora de un sitio más lejano!!. Porque no vender conceptos y experiencias, independientemente del lugar. ¿Si un directivo viene de Los Angeles a Murcia crees que le importa mucho vivir en San Pedro del Pinatar y trabajar en Lorca?.
  5. Si traemos talento, retendremos talento: justo lo contratrio a lo que está pasando, la gente se está marchando. 5.000 ingenieros se demandan en Noruega, seguro que más de uno estará pensando en emigrar. Los mejores quieren estar con los mejores, a veces no es sólo el sueldo. El objetivo no son las empresas de fuera, el objetivo son los directivos. A quién no le gustaría tener playa, sol, montaña, oficina todo a una hora de camino, sin atascos. Por que no poner programas de intercambio empresarial.
  6. Asignar un sólo funcionario que gestione el papeleo para una empresa en todos los ámbitos: No es normal que una empresa tenga que ir a 20 sitios para poder abrir un proyecto empresarial. Y no hablo de las grandes empresas. 
  7. Reducir los impuestos y seguros sociales gradualmente al inicio y subirlos en función de objetivos empresariales abaratando así el coste de implantación, eliminando las subvenciones. Así muchos autónomos que ahora no dan el paso, y que están cobrando en dinero negro, creen empresa.
  8. Educación de Alto Rendimiento e Innovación para Empresas: Hay empresas con un potencial muy interesante pero que, para que tenga más proyección nacional e internacional necesita de un apoyo de un equipo de alto rendimiento en facetas, como por ejemplo,  la Gestión de Proyectos de innovación, la Comunicación y Nuevas Tecnologías. Crear equipos a medida para un segmento de actividad que en 6 meses pueda poner a esa empresa a una órbita internacional.
  9. Definir estrategias de educación en idiomas para la empresa. Intercambios e inmersiones de alianzas con países, regiones, empresas o directores de empresas en el extranjero. Potenciando ideas como el Erasmus Emprendedores.
  10. Creación de viveros de empresas y emprendedores. Hay muchos edificios públicos, cerrados o abandonados. Recolocar a funcionarios para la gestión y control de esos edificios que estarán en manos públicas, pero utilizados por empresas que inician su actividad o disponen de una serie de requisitos (ej: % de mujeres trabajando, % de estudiantes, % de empleados en programas de idiomas, % de emprendedores de intercambio) podría ser una decisión interesante para favorecer al emprendedor. Además son espacios de creatividad y de innovación conjunta que generan sinergias empresariales si están bien canalizados.
  11. Creación de eventos con interés internacional para nichos concretos, a bajo coste, bien organizados ¡¡y se puede!!. Y que puedan llegar a ser de referencia internacional, dándole relevancia y comunicación internacional a través de redes sociales y de emisiones en video en directo.
Me interesa más el debate. ¿Tú que opinas?
Puedes escucharlo directamente haciendo click en el reproductor
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28 noviembre 2011

10 trucos para conseguir el email de los visitantes que llegan a tu web

He escrito un nuevo post para genteecommerce.com

Una de las claves principales para la conversión es identificar a los visitantes que llegan a tu sitio, y el mejor dato que puedes obtener de un visitante de tu sitio es el correo electrónico. Aquí os dejo algunas de las tácticas y trucos que puedes usar en tu sitio para captar el correo electrónico:

... ver la entrada completa en genteecommerce.com

24 noviembre 2011

Páginas de Facebook de marcas españolas con más "Engagement" en Noviembre

Según la plataforma de estadísticas y métricas de socialmedia Socialbakers, las fanpage en Facebook, de las marcas españolas Mercadona, Loewe y Roberto Verino son las que disponen de más "Engagement" durante el mes de Noviembre 2011.

Socialbakers realiza la media, para calcular ese "Engagement" o implicación del usuario, según el ratio del número de total de interacciones dividido entre el número total de fans de la página en los últimos 30 días.

Aquí te dejo una infografía del estudio que incorpora otros resultados interesantes como el TOP10 de Marcas por fans, el Top 10 de Medios por fans y el Top 10 de fanpage en facebook en España.
Los datos nos ofrecen que en España hay ya 15.289.440 usuarios y que este mes se han incorporado 147.080 nuevos usuarios a la red social.



Voddler, el servicio de cine online, primeras invitaciones en España

Voddler, el servicio de cine online, comienza a enviar sus primeras invitaciones para su versión de pruebas en España. Hace algún tiempo me llegó a través de algún blog la posibilidad de registrarme a través de la home de la filial española que avisaba que durante el verano iban a preparar la plataforma para adecuarla a la legislación de nuestro pais. Hoy he recibido el acceso a la versión beta a la que sólo se puede acceder por invitación.


La verdad es que pinta muy bien. En la versión en pruebas se pueden ver películas de forma gratuita y en su email piden abiertamente que les envíen las sugerencias que estimen oportunas a través del foro del sitio, twitter, email o su página de facebook.

En su página de inicio cuando te registras dejan claro. Bienvenido a la versión en pruebas.


Las características que he visto a priori:

  • Dispone de su propia red social, puedes seguir la actividad de tus amigos y ver las películas que les gustan.
  • Tienes que descargarte su propio reproductor mac o pc que se instala en 20 segundos y que dispone de la versión original de cada película. VoddlerNet.
  • Dispone de soporte de reproductor del streaming para iphone, ipad, android, symbian y meego lo que da muchas posibilidades a los usuarios con un solo registro para diferentes soportes.

Las películas disponen de su versión original

Soporte de Streaming para cada película, en este caso para todos los sistemas

Colaboraremos para intentar mejorarla.